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强化职工培训 提高业务效能

信息来源: 发布日期:2007-01-29 阅览数:3827 次
 
 
      培训工作是增强企业活力、提高职工综合素质和专业技能、推进业务开拓发展的重要活动。随着企业对培训工作的不断重视,各类培训力度的不断加大,以及各级领导和广大职工的重视和积极参与,都促进了培训工作的良性发展。
 
      2006年,企业各类培训活动开展的有声有色,成效显著。
 
      一是于年初制定了年度培训计划,对全年培训工作做出了整体安排,突出了新人培养的重点要求; 二是为了加大工作的力度,全年共进行了3次问卷调查,有针对性地组织培训活动。特别是5月份成立了培训引导委员会,专门负责研究安排、组织落实培训新员工工作; 三是进一步制定或修改完善了有关管理制度,如制定了《新人须知》、《上岗培训工作设想》、《入司指南2006版》、《关于职工参加业余学习的费用报销办法》; 四是新员工上岗前脱产培训;五是健全完善了新人培养机制,不定期组织各种业务讲座,利用各种方式培养新人不断成长;六是利用双休日时间举办了外语培训班。
 
      总体来说,综合培训内容丰富多彩,既有电脑专家讲授网络广告的产品发布及营销技巧,还有军事院校教授先容中东形势。培训成果非常丰富。
 
      全年共组织中短期培训班4期,其中语言培训班3期78人次,新人岗前培训1期24人次。举办了各类讲座12次,其中营销业务交流5次,健康咨询3次,电子商务2次,物流业务2次。另外还有11人次参加了社会有关专业的继续教育培训,3人次参加本科学历、5人次参加研究生学历深造学习等。
 
      通过一系列培训活动的开展,参训员工的综合素质和业务技能均有所增强,提高了工作效能,促进了业务发展,显现出培训的成效,并使全企业上下焕发出勃勃生机。
 
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