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以科学发展观的眼光看管理

信息来源: 发布日期:2010-05-20 阅览数:4137 次

   管理顾名思义就是有管,有理,在一起才能叫管理。组织单元,通过市场经济选择,科学、合理、优化配置经济要素资源,达到组织经营低投入、高产出的目的经营行为。

 

   一个企业,各项规章制度健全了,透明度大大加强了,民主气氛也浓厚了,但任何事情都有正负两个方面,过份的民主削弱了“集中”,造成了规章制度过多而易变,相对影响了实行力;兼职管理过多,精力分散,不能一门深入,决策时也容易从各自的团体利益出发,影响决策的科学性;行管部门干部队伍梯度建设常识化年轻化不够,存在结构性问题;对实行力不足或缺失,缺乏科学合理的有效监督,对实行的结果自然也就有些放任自流。

 

   无章可寻是一种无管理可言的散乱,有章不寻和有章难寻是一种管理失败的无奈和悲哀。

 

   企业中,要想营造一种和谐,管理者当然需要技巧,但技巧不能大于实干,企业的发展最终还是要靠一大批智慧奉献和塌实肯干的人,如果忽视了这些人的作用,忽视了对科学合理的规章制度的贯彻实行,那么再多的技巧也只能是繁华过尽后的颓伤。

 

   人的境界不论高低上下,都是要由规矩去约束的,不能靠人们自己自觉提升。规章制度讲求的是公平,有了公平的规章制度,大家就应该做到,最起码要努力做到“制度面前,人人平等”,或则规章制度不仅形同虚设,还会影响到企业在职工心目中的形象,大大挫伤员工的积极性,不利于企业的发展。

 

   因此,一个企业不能对行管部门是“管”多于“理”,对业务部门是“理”大于“管”。而应该在注重和谐科学管理的基础上,适当平衡一下,使之更加完善。

 

   在金融危机呼啸后的狼籍中,愿大家的企业稳步前行,到达辉煌的彼岸。

 

(玉侠供稿)

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