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重温《反对自由主义》

信息来源: 发布日期:2009-04-29 阅览数:3791 次

   企业组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂,使团结涣散,关系松懈,工作消极,意见分歧。它使职工队伍失掉严密的组织和纪律,政策不能贯彻到底,组织与群众发生隔离。这是一种严重的不良倾向。

 

   毛爷爷同志在1937年9月7日发表了《反对自由主义》一文,今日重读,仍有切实的引导意义。自由主义的表现有以下几种:

 

   一、不负责任的背后批评。不是积极地向组织建议,当面不说,背后乱说,开会不说,会后乱说。心目中没有集体生活的原则,只有自由放任。

 

   二、事事反对,处处看不惯,似乎不发牢骚,显示不出自己的水平,听不进任何人的批评和建议,这是严重扭曲的逆反心理。

 

   三、事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过。

 

   四、纪律不实行,规章不学习,会议不参加。你说你的,我干我的。只要组织照顾,不要组织纪律。

 

   五、只顾自己,不顾他人,不顾大局,总认为自己吃亏,别人占了便宜,永远没有满足的时候。甚至损人利己却浑然不觉。

 

   六、说话做事盛气凌人,一触即跳,有了一点成绩,就尾巴翘到天上去,老子天下第一。似乎真理永远掌握在自己手里。

 

   七、以我为中心,无视规章制度,要规章制度服从我,我不服从规章制度。

 

   八、办事拖拉,遇事推诿,工作不主动,不推不动,甚至推而不动。办事不请示、不汇报。会议精神不传达、不贯彻、不实行。

 

   自由主义来源于自私自利性,以个人利益放在第一位,以集体利益和他人利益放在第二位,因此产生思想上、政治上、组织上的自由主义。

 

   自由主义是机会主义的一种表现,是消极的东西,客观上起着援助对手的作用。因此对手是欢迎大家内部保存自由主义的。自由主义的性质如此,企业队伍中不应该保留它的地位。

 

 

(本文摘自张召举书记在党委扩大会上的讲话)

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