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柳夕良总裁微博精选(二十四)

信息来源: 发布日期:2015-12-04 阅览数:3242 次

701

激烈竞争之下,如何保证企业的长治久安呢?巴菲特的回答是:伟大的企业必须有伟大的护城河,一种是低成本,一种是大品牌。巴菲特说:在商业世界里,我努力寻找被无法攻破的护城河所保护的经济城堡。

 

702

企业的伟大在于:永远不是让员工为企业干活,而是让员工为自己的梦想干活。企业必须拥有共同的愿景。

 

703

一生至少该有一次,为了某个人而忘了自己,不求有结果 ,不求同行,不求曾经拥有,甚至不求你爱我,只求在我最美的年华里,遇到你。这是徐志摩关于爱情的建议。其实,做事业,也应该有同样的追求。

 

704

做人要有底线,做事要有界限,做官要有奉献。

 

705

要么旅行,要么读书,要么思考,要么眺望,你的身心,必须有一个在路上。

 

706

1、如果你想歌颂黎明,那么请你先拥抱黑暗。2、分别,不过各奔东西;分手,却是天各一方。3、时间,不仅能证明很多东西,还能让你看透很多东西。4、人的疲累,常常因为举棋不定。5、其实,爱,是一种权力,包括可以伤害你。6、顺的时候,对自己苛刻;难的时候,对自己宽容。

 

707

员工对领导的支撑分为四个层次:1、政治支撑:既然任命是你了,不听你的也不行。2、理性支撑:对这人不太满意,但这个干事还行。3、感情支撑:干得不错。心里佩服。4、精神支撑:所谓凝聚力、向心力和感召力。

 

708

一个企业的成功,从来不是靠老板一个人的成功,而是依赖于一个又一个不同岗位的员工,默默地工作,默默地负责,默默地付出,默默地担当,默默地搀扶,默默地承受,默默地期盼,默默地老去 ……

 

709

创始人也悲哀 —— 有人罗列出曾遭 “出局” 的企业创始人:无锡尚德:施正荣;雷士照明:吴长江;创始人;美国雅虎:杨致远;太子奶:李途纯;新浪网:王志东;蒙牛乳业:牛根生;美国苹果:乔布斯。做企业是跑马拉松,不是跑一百米。

 

710

批评,其实对一个人未来有美好的预期。管理者要明白:我不想帮他,就不去批评他;我不能帮他,就不去惩罚他。被领导批评,其实是件好事。

 

711

一个人要想成功,始终面临自我调整,自我否定,自我批判,自我超越。企业也一样。

 

712

长得帅的人告白,才叫告白;长得丑的人告白,叫性骚扰。长得帅的人追求,才叫追求;长得丑的人追求,叫耍流氓。


713

我对长得帅的成功人士和长得漂亮的女强人一直刮目相看,因为,他们原本不需要这样努力的,凭借自己的脸就可以很好地生活了。

 

714

有人说,一个企业要做好,两种人都不能少,一种是人才,一种是奴才。人才帮你开疆辟土,奴才帮你看家护院。

 

715

如果你因为不如别人而苦恼,如果你因为奔波而感到很疲惫,如果你因为自己无知而觉得内疚,那说明,你正在成长。

 

716

法家韩非子说: “宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。 没有基层历练,何以成为国家栋梁?缺乏浴血奋战,何以成为三军统帅? 

 

717

1、握得太紧,东西会碎。2、缺少什么,才会炫耀。3、过于执著,带来悔恨。4、没有错过,只有路过。既然错过,就当路过。5、艳羡他人,输掉自己。6、主动认输,那是成长。7、学会拒绝,有所不为。8、树一个敌,立一堵墙。9、做人在修,修人在己。10、顾虑太多,不叫生活。

 

718

仔细观察,员工其实分为两种:一种是读者型:跟他讲没用,他必须看。一种是听众型:不喜欢看,喜欢听你讲。喜欢看的人,你可以发个邮件或者写封信。喜欢听的人,你就必须把他喊来,慢慢聊。

 

719

当你思索时,企业给你豁然开朗的指路明灯;当你疲惫时,企业为你张开休生养息的怀抱;当你冰冷时,企业为你点燃寒夜中温暖的炉火;当你悲伤时,企业给你一个可以依靠的让你尽情哭泣的宽广肩膀;而当你快乐时,企业给你一个流光溢彩的舞台让你激情狂欢。这就是大轻!

 

720

做人的最高境界是把自己变成梧桐,引来凤凰;把自己变成大海,引来百川。做企业也一样。

 

721

员工的流失,一是常识的流失;二是关系的流失。稳定的团队之所以长期存在,因为有 “心照不宣” 效应。一旦离开了,就什么都没有了。而员工跳槽会带来两大后果:信心的沦陷,学问的沦陷。因此,保持员工队伍的稳定,尤其是业务骨干的稳定,是企业管理者的头等大事。

 

722

当别人懒床时,自己已经工作;当别人回家时,自己仍在工作;当别人放弃时,自己坚持工作;当别人娱乐时,自己还在工作;当别人休假时,自己继续工作。这才叫事业心!

 

723

什么叫 “启示”? 启示,希腊文是 ?ποκ?λυψι?, 原意是 “揭开”, 是基督教 《圣经》 中的常见词汇,是指神借着创造、历史、人的良知和圣经的记载,向人类揭示神自己。人的成长,需要不断地寻找启示,接受启示。企业的成长也一样。

 

724

头发自然卷经常会成为打破僵局的话题。比如,理发的时候,理发师总会问:你是自然卷吗?对此,总要不厌其烦地回答:是。接下去会调侃理发师:你知道耶稣和释迦牟尼有什么共同点吗?嗯……他们都是神?不是啦,他们都是自然卷!哈哈哈哈哈哈。场面顿时欢乐许多。

 

725

德鲁克说: “真正卓越的企业,往往是波澜不惊,枯燥和乏味的。” 健康的企业,其良好的发展在于认真地落实制度,扎实地做好自己的事情,而不要去追求过山车般的起伏和刺激。

 

726

有些事,你现在不做,一辈子都没时间做了。有些话,你现在不说,一辈子都没有机会说了。

 

727

一般来说,干部的好坏分为三个层次:如果是基层干部,要看他的责任心,是否能把事情做好;如果是中层干部,要看他的上进心,求知欲望是否强烈;如果是高层干部,则要看他的事业心,看他是否能够无私的为企业做出贡献。 

 

728

据说,人在感情上有两种悔恨,一种是马不停蹄的错过,一种是轻而易举的辜负。

 

729

1、有些遇见,无法预见。2、忠于理想,面对现实。3、你输不起,也赢不起。4、宁可伤心,也不伤胃。5、无法第一,就做唯一。6、心若不老,何惧路长。7、所以幸福,在于知足。8、既然结束,就不悔恨。9、其所以能,是相信能。10、来如风雨,去若浮尘。11、善于示弱,低调成王。

 

730

如果你的人生不是跋涉在道德的山路上,那你就不是饱经风霜,而是历经肮脏。

 

 

(摘自柳夕良总裁新浪微博“总裁有话”)

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